攀枝花煤业水力发电集团人员集体,学习机制

2019-10-12 作者:365bet客户端下载   |   浏览(152)

“123”学习机制 强过程重效果

近日,攀煤水电公司组织全体副科级以上干部和机关一般管理人员,开展了企业管理知识的集中学习教育活动,并以本次学习教育活动为起点,正式拉开了全年干部集中学习教育活动的序幕。

玉华煤矿党政领导把深化学习型党组织建设摆在突出位置来抓,采取有效措施,通过领导带头、创新载体、党员帮扶深入推进学习型党组织创建活动,提升了党员干部的学习能力、知识素养、理论水平和业务本领,提高了队伍素质,为各项工作开展提供了坚强的组织保证。

突出“一个重点”。即集中学习,充分利用中心组学习、党课、党支部大会、党小组会等,通过听报告、视频会、学习文件等形式组织党员集中学习。同时做到学习有阵地、学习有记录、学习有体会、学习有效果,推动领导干部提高理论素质和业务能力。

今年以来,该公司党委把学习型组织创建活动,作为提升干部能力素质和推动党内创先争优活动的一项重要内容,在坚持抓好党委理论中心组学习、中心组扩大学习的基础上,进一步拓宽党员干部学习教育形式、丰富学习教育内容,先后启动了机关科室“周五”学习活动、党员干部自学读书活动和每月至少一次的干部集中学习教育活动,并且进一步强化督促指导、监督考核,在全公司党员干部中形成了自觉加强学习、提升能力素质的良好氛围。

365bet客户端下载,领导带头,营造良好学风。该矿建立健全领导班子集体学习、党支部学习、党员干部学习培训、主题教育、调查研究、学习考核等制度,矿中心组采取集中学习与理论研讨相结合,领导班子成员带头学习理论和业务知识,带头撰文、带头调研,积极交流学习体会,把学到的知识运用到安全生产上,解决制约企业发展的难题,形成了学习工作化,工作学习化的良好风气。

实现“两个结合”。即学习型党组织建设与 “创先争优”活动、当前中心工作相结合。物资供销分公司在开展创先争优活动的同时,组织广大党员干部努力做到“五个好”、“五带头”,充分发挥共产党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用。坚持“学习工作化,工作学习化”,鼓励广大职工从日常工作实践中汲取新的知识,掌握新的技能,做到学以致用,进一步推动学习成果的转化应用,为企业发展提供持续动力。

本次学习教育活动,采用集中收看专家讲座的形式,让全体党员干部和一般管理人员,受到了一次生动的企业管理学知识教育,丰富了管理思维模式,积累了管理知识。

创新载体,营造学习氛围。牢固树立全员学习、终身学习的理念,组织开展争创活动,加强党员经常性教育,举办党员干部培训班。为推进精细化管理,组织各级管理人员深入学习“五精管理”,全面推广“编码、定置、标识、看板”四项技术。通过形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、辅导讲座、电化教育等有效的学习教育形式,使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高,先锋模范作用充分发挥,使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

加强“三个督促”。即充分发挥考试、研讨、考核的督促作用。每季初制定学习计划,每月进行一次理论测试,测试成绩存入学习档案。每月组织一次主题研讨、学习论坛等增强党员干部自觉学习的积极性主动性和团队学习意识。建立健全党员干部学习笔记展评、学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度,强化日常督促和检查考核,实行考核结果与月度绩效考核联挂,作为评先选优和考核领导班子的重要依据。

党员帮带,促队伍素质提升。不断丰富创先争优活动内容,实施党员帮扶深入工程,让技术过硬的党员与职工结成帮带对子,把思想帮带、技能帮带作为重要内容。同时,以开展“赠书、荐书、促学”活动为载体,要求党员带头读书学习,做好课堂笔记,按照“学中干、干中学”,工作学习两不误、两促进“的工作思路,帮带好所带职工,以党员先锋模范作用的传帮带,推动员工队伍素质的全面提升。(玉华煤矿 邹洋)

本文由365bet手机版客户端发布于365bet客户端下载,转载请注明出处:攀枝花煤业水力发电集团人员集体,学习机制

关键词: